疾病监测

作者：郭文章,郭青,马晓洁,朱可怡,高洁,涂文校,孟玲,廖凯举,笃梦雪,孔庆福,向妮娟

关键词：疾病预防控制中心, 传染病, 人力资源

目的 明确我国疾病预防控制中心（疾控中心）传染病预防控制人力资源的基本特点，为加强疾控中心人才建设提供依据。方法 在中国疾病预防控制信息系统中收集2019和2022年全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团登记的工作职责为“传染病预防控制”的人员信息，对传染病预防控制人员的数量、年龄、学历、职称、人力综合素质等进行描述性分析。结果2019—2022年我国疾控中心每百万人口传染病预防控制人员数量增长6.09/100万，每百万人口25～34岁人员、本科学历人员、无职称人员数量分别增长2.72/100万、4.56/100万、2.07/100万。 2022年传染病预防控制人员平均年龄（40.78±10.85）岁，较2019年（41.11±9.98岁）降低0.33岁；2022年25～34岁、35～44岁、45～54岁年龄组人员分别占29.38%、26.82%、27.37%；本科、研究生学历人员分别占51.85%、10.04%；初级、中级、高级职称人员分别占36.21%、27.05%、16.88%。 2022年全国疾控中心人力综合素质平均分为（9.88±1.74）分，低于2019年的平均分（9.93±1.81）分。 全国省市之间疾控中心平均分差距（1.03分）明显高于市县之间（0.14分），中部地区省县之间平均分相差最大（1.85分）。结论 2019—2022年全国疾控中心传染病预防控制人员总数大幅上升，呈年轻化、高学历趋势。中部地区疾控中心需加强传染病预防控制队伍建设。

来源：2024年第6期

《疾病监测》期刊编辑部

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